前段时间有个签了offer的同学私信我
“为什么到手的工资会打七折？”
“五险一金断缴会造成什么后果？”
类似的问题我每年都会收到
今天米花就来写一写
职场小白最关心的五险一金
看完这篇文章
你就会明白五险一金的重要性
（让工资少得明明白白）
五险一金是什么？
五险一金分别是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，不过在年底前国家会统一实现生育保险和职工基本医疗保险合并实施，统称为四险一金。
“五险一金”根据具体的地域位置等因素不同，其缴费范围、缴费基数、缴纳比例也并不完全一致，但都是由企业与员工各自承担一部分。
1、养老保险
养老保险在五险中占比例高的，一般是公司交20%入统筹账户，个人交8%入个人账户。在退休前累积缴纳满15年，到了法定退休年龄可以按月领取退休金。
2、医疗保险
一般是公司交工资的10%，个人交2%，医院的大部分常规检查普通药品都可以报销，报销标准因地制宜。医院看病所花费的钱可以部分报销，如果是严重的病，医疗保险会报的更多。整体来说，虽然覆盖不全，医保还是能帮我们承担不少的就医费用。
3、失业保险
失业保险可以帮助你度过找到下一份工作的过渡期。公司为你缴纳失业保险满一年，在失业后的60天内进行失业登记，就能成功领取。但需要注意的是，主动辞职是不算在失业保险的范围内的。
4、工伤保险
工伤保险是当劳动者在工作期间遭受意外伤害，或者得了职业病暂时或者永久地丧失劳动能力，甚至不幸死亡后进行的补偿。上下班路上遇到意外也算工伤保险范围内，发生工伤时，记得保存好证据，及时申报。
5、生育保险
生育保险由单位全额缴纳，只要交满一年，个人在生育时即可领取到生育医疗费、生育津贴和产假等待遇。
6、住房公积金
和“五险”不同，“一金”不是法定的，住房公积金可以由本人提取用来租房、申请住房贷款，或者付房子首付等。公积金贷款的利率低，可以极大的减轻贷款压力。
五险一金如何影响薪资？
根据不同地方的政策要求
五险一金的比例有所差别
米花推荐一个五险一金计算器
以北京为例，8k为税前薪资
大家可以选择自己所在城市
算一算五险一金的汇缴比例与明细
以及税后工资到底有多少
五险一金作为国家的福利
对我们生活的方方面面起到保障
虽然短期来看
到手的工资少了
但是长远来看
我们的隐形福利却在增加
面试时要不要问清楚五险一金？
一些同学担心谈钱会影响面试
不敢张口问HR
把疑问憋在肚子里
但是，米花建议你
入职前必须要问清楚！
入职前必须要问清楚！
入职前必须要问清楚！
缴纳五险一金既关乎自身利益，
也是企业应负的义务！
我是米花，我们下期再见！
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