之所以出台住房公积金，是因为国家让职工长期缴存并且能获得购房公积金贷款的措施，主要为了减轻职工的经济压力。
本应是强制实施的公积金制度，监管部门睁一只眼闭一只眼，不少人对公积金制度的存废有不同的声音。
新闻：知名企业没有足额缴纳住房公积金引起争议？
近日，广东省珠海市住房公积金管理中心的一份文件称：格力电器有限公司没有为员工足额缴纳住房公积金。
而此前格力董事长董明珠对此有表示，简单来说是：格力电器有为每位员工发放一套住房，认为无需缴纳过多公积金。
到底住房公积金为什么有那么多的争议呢？我们来看一下公积金的各项“属性”。
什么是公积金适用的对象？
答：从规定可以看出，公积金的缴存对象是：用人单位及其在职人员。
具体来说，可以分为以下三类：
①公务员关系双方都要缴纳住房公积金；
②事业单位聘用关系双方应当缴纳住房公积金；
③劳动关系双方应当缴纳住房公积金；
根据相关的规定，似乎并不包括所有的劳动关系主体。
比如：劳动合同法适用于个体工商户（个体经济组织）招用劳动者，而在《住房公积金管理条例》第2条中并未提及个体经济组织。
公积金是强制性的吗？
答：很多人和企业的负责人都有一个误解，认为公积金是一种福利，并非强制性的，企业可以选择支付或者不支付。
这种观点是错误的，因为《住房公积金管理条例》本身具有和《工伤保险条例》一样的法律效力；但在实践过程中，有很多复杂的因素导致住房公积金制度没有被严格执行。
如何确定公积金缴费基数？
答：《住房公积金管理条例》明确规定了缴费基数，具体规定如下：
第16条规定：职工住房公积金月缴存额为职工本人当年月平均工资乘以其缴存比例。
单位为职工缴纳住房公积金的月缴存额，按职工个人月平均工资×单位住房公积金缴存比例计算。
第17条规定：职工参加工作后每月开始缴纳住房公积金，其月缴存额为职工当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位新调入人员自调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为：职工本人当月工资×职工住房公积金缴存比例。
但实际上，能够严格按照规定缴纳公积金的企业并不多。
公积金和社保基数是否相同？
（可通过小程序查询）
答：虽然公积金和社保是两个不同的领域，但是在实际工作中，一般都是挂在一起的。
比如：社保公积金，有时也被称为“五险一金”，两者的缴费基数应该是一样的。
部分地方已经开始实行统一的缴费基数和申报制度。
公积金的缴款率是多少？
答：公积金的缴费比例和社保不一样，基本都是统一的，但基本都在法律规定范围内。
公积金缴费比例可由雇主确定，如：5%、7%、10%等。
一般情况下，公积金的缴存比例为5%至12%，单位和个人可以根据实际情况选择适当比例。
试用期员工是否能免缴公积金？
答：职工在试用期内也是属于在职人员，应当缴纳公积金。
不过在实践中，很多单位都没有缴纳，但这并不代表他们不需要缴纳。
职工能否以未缴纳公积金为由提出辞职要求赔偿？
答：不能，尽管我们都说“五险一金”都是要强制缴纳的，但是社保与公积金的法律地位还是有区别的。
劳动合同法第38条以及第46条规定：用人单位未依法缴纳社保时，职工可提出辞职并要求补偿金。
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