元旦将近，两项新福利政策随之而来。按相关规定，自年1月1日起，将正式实行新个税和新社保政策。
新个税：6大专项附加扣除
根据日前发布的国务院第号令，修订后的《个人所得税法实施条例》将于年1月1日起正式施行。
这个是否听着有些熟悉？没错，就是从今年10月份起，将起征点从元提高到元的新个税法案。如今经过修订，除了明确了税率调整等变化外，最大亮点在于确定了六大个税专项附加扣除办法。
一、子女教育。
扣除期限：从子女学前教育到全日制学历教育结束的当月。
扣除额度：每个子女每月元。
二、继续教育。
扣除期限：学历（学位）继续教育扣除期限最长不得超过48个月。技能、专业技术人员为取得相关证书的当年。
扣除额度：每月元或定额元。
三、大病医疗。
扣除期限：为医疗保障信息系统记录的医药费用实际支出的当年。
扣除额度：每年元限额。
四、住房贷款利息。
扣除期限：从贷款合同约定开始还款至结束（或合同终止）的当月，扣除期限最长不超过个月。
扣除额度：每月元。
五、住房租金。
扣除期限：自租赁合同约定租赁期的开始至结束的当月。提前终止合同的，以实际期限为准。
扣除额度：每月~元。
六、赡养老人。
扣除期限：为被赡养人年满60周岁的当月至赡养义务终止的年末。
扣除额度：每月元。
新社保：10类人社保无需缴纳
与新个税同步实行的，还有新的社保政策。依据今年7月印发的《国税地税征管体制改革方案》，基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险费，自年1月1日起，将从社保部门转向税务部门统一征收。
同时，还明确了10类人员的社保缴纳问题，他们或免于缴纳，或无需重复缴纳，对企业和个人都是福音。
1.返聘退休人员
退休人员已依法享受基本养老保险待遇而接受返聘的，与公司签订的合同仅属劳务合同，无需继续缴纳员工社会保险。
2.聘用实习生签订实习协议
企业聘用的实习生，因与学校存在“归属关系”，其签署的合同属于劳务合同或实习协议，不需缴纳社保。
3.承包商派遣人员
工程项目中，总包方派遣的人员仍与总包方存在“归属关系”，分包商只与派遣人员签订《劳务合同》，不需为其缴纳社保。
4.停薪留职人员
对于与第三方公司签订过《停薪留职协议》的人员，新用人单位只能与其签订《劳务合同》，无需为其缴纳社会保险。
5.协保人员
与原所在单位、再就业服务中心签订过保留社保关系三方协议的人员，新用人单位只与其签订《劳务合同》，无需为其缴纳社会保险。
6.非独立劳动的兼职人员
本身与工作单位签订过劳动合同并缴纳社会保险的非独立劳务兼职人员，兼职公司无需为其缴纳社保。
7.聘用劳务派遣人员
劳务派遣人员的社保和公积金由劳务派遣公司缴纳，实际用人单位不用为其缴纳社保。
8.外包企业业务个体户
外包企业的个体工商户可以由个人参加基本养老保险，企业不需为其缴纳社保。
9.非全日制用工
非全日制用工一般以小时计酬为主，可由个人缴纳基本养老保险，企业不需为其缴纳社保。
10.灵活就业人员
以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员，可以个人参保，用人单位无需为其缴纳社保。
以上由如意君摘选整理，快看看您是否符合相应条件吧！不过，具体资格审定和备查资料提交，还是要详询当地税务部门哦！
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